Корпоративная социальная ответственность — это возможность показать потребителям, что бизнес несет социальную нагрузку, и таким образом убедить потребителя приобрести именно твой продукт.
Дискуссия "Корпоративная социальная ответственность (КСО) для малого и среднего бизнеса", которая состоялась в Минске, показала, что социально ответственный бизнес в нашей стране востребован, особенно на малых предприятиях, где один человек может внедрить идею КСО без долгих согласований.
Эксперты поднимали вопросы долгосрочного ведения частного бизнеса с учетом соблюдения прав человека и ответственного отношения к окружающей среде, гендерного равенства, защиты прав людей с инвалидностью (их доступа к товарам и услугам).
В нашем регионе принципы КСО уже начали применять в Украине, и от украинских коллег белорусские участники смогли узнать не только о принципах КСО, но и о правовом регулировании корпоративной социальной ответственности.
"Малый и средний бизнес — это один из крупнейших работодателей. Если говорить о Европе, то там 70-80% предприятий представляют малый и средний бизнес. Говорить о КСО малого и среднего бизнеса сегодня очень важно в контексте доступа к капиталу для этих компаний, их работы как поставщиков для международных компаний, для их развития", — заявила Марина Сапрыкина, украинский эксперт по вопросам КСО, исполнительный директор центра "Развитие КСО".
Украинский президент поручил разработать законодательство о КСО, и оно, по мнению М. Сапрыкиной, станет частью украинского пакета экономических реформ. Никто не собирается предоставлять льготы или преференции предприятиям, исповедующим КСО, речь идет о "мягкой" поддержке, которая поощряла бы такую практику. Сейчас центр "Развитие КСО" занимается внедрением принципов корпоративной ответственности в работу госкомпаний и муниципальных учреждений, и в этом нет ничего удивительного: следование принципам КСО заставит госкомпании стать более прозрачными, а муниципалитеты приблизит к нуждам населения.
Организаторы мероприятия в Минске — "Офис за демократическую Беларусь" и Ассоциация европейского бизнеса. Директор офиса Ольга Стужинская поясняет, почему взялись за тему, которая в Беларуси не на слуху: "Мы заполняем экспертный вакуум, который образовался по этой проблеме. КСО только начинают узнавать в Беларуси, и нам было интересно взяться за совершенно новое направление. Некоторые белорусские компании уже начинают имплементировать стандарты КСО, мы помогаем им на экспертном уровне".
Если предприятие готово двигаться по пути КСО, то в первую очередь нужно определить, что является важным на этом пути. Для каждого предприятия важным являются сотрудники. Идеей для фирмы может стать провозглашение принципа сохранения в кризис 100% рабочих мест, отказ от увольнения. Эта идея гарантирует и лояльность сотрудников, и лояльность потребителей.
Заведующая сектором развития малого и среднего бизнеса Научно-исследовательского экономического института Минэкономики Беларуси Инесса Мацулевич заявила: "КСО — это новая тема для нашей экономики, для частного сектора, она актуальна, и это осознается на всех уровнях власти и управления. Идея будет активно продвигаться. В Министерстве экономики при поддержке Всемирного банка разрабатывается среднесрочная стратегия развития малого и среднего предпринимательства. О разработке именно стратегии КСО речь пока не ведется, но вопросы о льготах для бизнеса уже поднимаются на уровне власти — это могут быть и налоговые преференции. Но пока все находится в стадии разработки, изучения и анализа".
В деле внедрения КСО малый и средний бизнес может сделать гораздо больше, чем крупный. В крупном бизнесе решения принимаются в течение долгого времени, а в малом и среднем все руководители друг друга знают, решения могут исходить от одного человека, и в случае удачного внедрения принципы КСО могут очень быстро распространиться в бизнес-среде.